2026年个税政策并未上调起征点，5000元标准保持不变。但不少人3月工资条上的个税明显减少，原因并非起征点变动，而是子女教育、赡养老人等专项附加扣除标准有所提高。
税务部门4月初也明确表示：此次个税改革不调整起征点，重点是加大专项附加扣除力度。
我姐上个月给爸妈申报赡养老人扣除时才发现，独生子女的扣除标准已经涨到3000元，去年还只是2000元。
她赶紧补报后，3月工资直接少缴了180元个税。
可公司HR漏报了2月的信息，导致当月扣除没能用上，这笔钱只能等明年汇算清缴退回，暂时留在了税务局。
这不是小事，是真金白银卡在了流程里。
双孩家庭的变化更明显。
以前0-3岁婴幼儿照护、3-18岁子女教育各扣1000元，现在统一提高到2000元，一个孩子多扣1000，两个孩子就能多扣2000。
但这项扣除需要主动申报，系统不会自动增加，也没有专门提醒。
我妈连个税APP都操作不明白，最后还是我帮忙录入，前前后后填错三次才成功提交。
申报规则也有新变化。
以前没发工资的月份，减除费用还能累计到后续月份扣除；今年则不再允许，一旦断缴一个月，之前的额度直接作废。
如果公司4月才发放3月工资，3月的减除费用必须在4月申报时一次性使用，不可拆分、不可留存、不可转移。
这就是所谓的“刚性锁定”，通俗来说就是：当月不申报，优惠就直接作废。
大病医疗方面，现在可以同时申报配偶与子女的相关费用。
我妈去年住院、我爸的药费，今年都能合并申报抵扣。
不过租房与房贷利息依旧只能二选一，无法同时享受。
好在城市分级标准未调整，北上广深租房每月最高可扣1500元，中小城市1100元，算是保留了基础保障。
企业如今要求每月必须零申报，即便当月没有发放工资，也得操作申报。
我们是小公司，会计兼任HR，她光是教老板操作申报按钮，就花了两天时间。
她也很担心：后续一旦核查，企业未及时申报、员工没能享受到扣除，责任该由谁来承担？
而最实在的，还是月底能多留下来的这笔钱。
我表哥家有两个孩子，月入1.2万，去年每月要缴600多元个税，今年把扣除项报全后，每月少交320元。
320元不算多，却能买两罐奶粉，或是做一次儿童体检，金额不夸张，但足够实用。
他跟我说，以前觉得个税由单位代扣就行，现在得自己留意，漏报一次就少享受一次优惠。
税并没有少交，只是扣除变得更精准了，精准到孩子是否上托班、老人是否住养老院，都要如实填写。
这项政策看似低调，却实实在在体现在工资条上，带着暖意。
它没有提高起征点，却顾及到了养娃、养老、看病、租房的生活压力。
它不喊空泛口号，只在填报的那一刻，悄悄减轻了一点生活负担。
我填完自己的申报信息，顺手帮邻居阿姨录入了她儿子的教育扣除。
阿姨笑着说，这月多出来的120元，够买一瓶钙片了。
事情就是这样。
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